Quand les vacances approchent, de nombreux parents se demandent : qui paie l’assistante maternelle pendant ses vacances ? Cette question revient souvent, et pour cause : les règles peuvent sembler floues. Pourtant, la loi apporte des réponses simples. Encore faut-il bien les comprendre pour éviter les malentendus.
Les congés payés font partie du contrat de travail
Comme tous les salariés, l’assistante maternelle bénéficie de cinq semaines de congés payés par an. Ce droit découle directement de la loi. En tant que parent employeur, vous devez donc les intégrer dans l’organisation et le budget annuel.
Le contrat fixe les règles des vacances assistante maternelle
Dès la signature du contrat, vous déterminez le cadre des congés. Tout repose sur le type de contrat : année complète ou année incomplète. Ce choix influence directement la manière de payer les vacances de votre nounou.
Vous payez les congés chaque mois en année complète
Quand vous signez un contrat en année complète, vous répartissez les cinq semaines de congés dans le salaire mensuel. Chaque mois, vous versez la même somme, même si l’assistante prend ses congés. Cette méthode simplifie la gestion.
Vous versez les congés en supplément en année incomplète
Si vous optez pour un contrat en année incomplète, vous excluez certaines semaines de garde dans l’année. Vous payez les congés séparément, souvent en juin. Ce versement prend en compte le travail réalisé tout au long de l’année.
Vous choisissez la méthode de calcul la plus avantageuse
Pour calculer le montant à payer, vous appliquez l’une des deux méthodes prévues par la loi. Soit vous versez 10 % des salaires bruts annuels, soit vous simulez le salaire qu’elle aurait reçu si elle avait travaillé. Vous retenez la méthode la plus avantageuse pour l’assistante.
Vous fixez ensemble les dates des vacances assistante maternelle
Votre assistante maternelle vous informe de ses dates de congés au plus tard le 1er mars. De votre côté, vous partagez aussi vos périodes d’absence. Vous vous organisez pour que les congés coïncident autant que possible, dans l’intérêt de chacun.
Vous gérez les écarts avec souplesse et clarté
Si vous partez à des dates différentes, vous adaptez le contrat. Si l’assistante prend des congés prévus, vous les rémunérez. Et si vous partez sans l’enfant, vous appliquez les règles du contrat : soit vous maintenez la paie, soit vous déduisez si c’est prévu.
Vous ne payez pas les congés non acquis
Si l’assistante souhaite partir alors qu’elle n’a pas encore acquis ses congés, vous n’êtes pas obligé de les rémunérer. Ces jours deviennent alors des congés sans solde, sauf si vous avez prévu une exception dans le contrat.
Vous gérez séparément les jours fériés
Les jours fériés n’entrent pas dans les vacances assistante maternelle. Le 1er mai reste le seul férié obligatoirement payé. Les autres ne sont dus que si l’enfant devait être gardé ce jour-là et si la nounou a plus de trois mois d’ancienneté.
Vous vous appuyez sur la convention collective
La Convention Collective vous guide précisément. Elle fixe à 2,5 jours ouvrables de congés par mois travaillé. Elle détaille aussi les cas particuliers : fractionnement, ancienneté, congés simultanés ou séparés. Vous la consultez pour toute situation complexe.
Vous vous inspirez d’exemples concrets
Sophie travaille 45 semaines par an avec la famille Dubois. En juin, elle reçoit 10 % de ses salaires bruts annuels en indemnité de congés. Julie, en contrat sur 52 semaines, part en vacances en août sans changement de salaire, car ses congés sont inclus.
Vous payez même si vous partez en vacances
Quand vous partez et décidez de ne pas confier votre enfant, cela ne compte pas comme un congé pour la nounou. Vous la rémunérez normalement si le contrat le prévoit. Et vous pouvez prévoir des semaines d’absence à l’avance pour éviter cela.
Vous clarifiez chaque point pour éviter les tensions
Quand vous fixez les règles dès le départ, vous évitez les conflits. Vous discutez avec la nounou, vous écrivez les détails dans le contrat, et vous anticipez les vacances assistante maternelle. Tout devient plus simple et plus serein.
Vous gardez en tête l’essentiel
Les congés sont un droit. Vous adaptez leur gestion à votre contrat. Vous payez les congés au bon moment, selon la méthode prévue. Et surtout, vous entretenez un dialogue honnête avec votre assistante maternelle pour préserver une belle relation de confiance.
Vous planifiez les vacances assistante maternelle comme une dépense utile
Vous ne voyez plus les congés comme une contrainte, mais comme un investissement. Une assistante maternelle reposée, sereine et respectée prend mieux soin de votre enfant. En anticipant, vous assurez un accueil de qualité tout au long de l’année.