La rémunération des jours fériés dépend de la convention collective et du contrat. Certains sont chômés et payés, d’autres peuvent être travaillés avec des règles spécifiques, notamment le 1er mai.
Le 1er mai
Le 1er mai est le seul jour férié légalement chômé et payé. S’il est exceptionnellement travaillé, il donne lieu à une majoration de rémunération.
Les autres jours fériés
Les autres jours fériés peuvent être chômés (non travaillés) et, selon l’ancienneté et le contrat, payés. S’ils sont travaillés, leur rémunération est convenue au contrat.
L'impact sur la mensualisation
Comme le salaire est mensualisé, les jours fériés chômés n’entraînent pas de retenue s’ils sont prévus. Il faut clarifier dès le contrat la liste des jours fériés travaillés.
Jours fériés
| Jour | Règle |
|---|---|
| 1er mai chômé | Payé |
| 1er mai travaillé | Majoré |
| Autres fériés chômés | Payés selon conditions |
| Fériés travaillés | Rémunération au contrat |
| Mensualisation | Pas de retenue si prévus |
À consulter dans ce dossier
- Contrat d'assistante maternelle : modèle et mentions
- CESU ou Pajemploi : quel dispositif pour la garde ?
- Convention collective des assistants maternels 2021
- Période d'essai de l'assistante maternelle : durée et règles
Questions fréquentes
Le 1er mai est-il toujours payé ?
Oui, c'est le seul jour férié légalement chômé et payé ; travaillé, il est majoré.
Les jours fériés sont-ils tous payés ?
Pas automatiquement. Le paiement des fériés chômés dépend des conditions d'ancienneté et du contrat.
Comment gérer un férié travaillé ?
Prévoyez-le au contrat : liste des jours travaillés et modalités de rémunération correspondantes.