Que se passe-t-il quand une assistante maternelle est en arrêt maladie ? Qui garde les enfants, comment est-elle rémunérée, quelles démarches pour l’employeur ? L’arrêt maladie d’une assistante maternelle soulève des questions concrètes pour les parents comme pour la professionnelle. Ce guide fait le point sur les droits, les indemnités et les solutions de dépannage.
Arrêt maladie : les droits de l’assistante maternelle
Comme toute salariée, l’assistante maternelle qui tombe malade doit transmettre son arrêt de travail à l’Assurance maladie et à chacun de ses employeurs dans les délais. Elle peut alors percevoir des indemnités journalières de la Sécurité sociale, sous réserve de remplir les conditions d’ouverture de droits (durée d’affiliation, heures travaillées).
Particularité de la profession : ayant souvent plusieurs employeurs, l’assistante maternelle doit informer chacun d’eux et transmettre les volets de l’arrêt à tous. Chaque employeur devra remplir une attestation de salaire, indispensable au calcul des indemnités journalières.
Est-elle payée pendant l’arrêt ?
Pendant l’arrêt maladie, l’assistante maternelle n’accueille pas les enfants : le salaire correspondant aux heures non travaillées n’est donc pas versé par l’employeur. Ce sont les indemnités journalières de la Sécurité sociale qui prennent le relais, éventuellement complétées selon la convention collective. Le calcul de la mensualisation sera ajusté pour tenir compte des jours d’absence.
| Point | Ce qu’il faut savoir |
|---|---|
| Salaire employeur | Non dû pour les heures non travaillées pendant l’arrêt |
| Indemnités journalières | Versées par la Sécurité sociale sous conditions |
| Attestation de salaire | À remplir par chaque employeur |
| Mensualisation | Régularisée en fonction des jours d’absence |
Côté parents : trouver une solution de dépannage
L’arrêt maladie de l’assistante maternelle place souvent les parents devant un casse-tête d’organisation. Plusieurs pistes existent : faire appel à une autre assistante maternelle disponible ponctuellement, solliciter une garde à domicile d’urgence, mobiliser l’entourage, ou poser un congé pour enfant malade si c’est l’enfant qui est concerné. Anticiper une solution de secours fait partie d’une bonne organisation familiale.
Les démarches, étape par étape
Pour l’assistante maternelle
- Consulter un médecin et obtenir l’arrêt de travail.
- Transmettre les volets à l’Assurance maladie et à chaque employeur dans les délais.
- Prévenir les familles au plus tôt pour qu’elles s’organisent.
Pour les parents employeurs
- Remplir l’attestation de salaire demandée.
- Organiser une garde de remplacement.
- Ajuster la mensualisation et le bulletin du mois concerné.
À lire aussi dans ce dossier
Questions fréquentes
Une assistante maternelle est-elle payée en arrêt maladie ?
Le salaire n’est pas dû par l’employeur pour les heures non travaillées. L’assistante maternelle perçoit des indemnités journalières de la Sécurité sociale sous conditions.
Que faire quand mon assistante maternelle est malade ?
Prévoyez une solution de dépannage : autre assistante maternelle disponible, garde à domicile ponctuelle ou entourage. Anticiper un plan B évite la panique.
L’assistante maternelle doit-elle prévenir tous ses employeurs ?
Oui. Ayant plusieurs employeurs, elle doit transmettre son arrêt et informer chacun d’eux, qui devra remplir une attestation de salaire.
L’arrêt maladie modifie-t-il la mensualisation ?
Oui, une régularisation intervient pour tenir compte des jours d’absence non travaillés.